“金年会首批宝罗员工正式上岗！”8月31日上午，在金年会2022年首批宝罗员工上岗仪式上，随着金年会集团、金年会股份党委书记、董事长丁毅宣布，金年会2022年首批40名宝罗员工正式上岗，行业首创宝罗“RaaS”（Robot as a Service）服务模式上线运行。

　　宝信软件党委副书记、总经理王剑虎，金年会集团党委常委任天宝、总法律顾问杨兴亮，宝武职能部门、宝信软件相关负责人，金年会职能部门、业务部门、二级单位及分子公司相关负责人参加仪式。

　　金年会以“干、快干、快快干”的奋斗精神，以开放胸怀拥抱宝罗、以创新思维用好宝罗、以共赢理念提升宝罗，加快落实万名宝罗上岗。金年会践行宝武“拟人化”方式实现2022年首批40名宝罗员工上岗，探索提出宝罗“RaaS”服务模式，以宝武工业互联网机器人云平台为基础，按照统一的机器人标准和规范，采用BOO的商业模式、平台化运营及RaaS服务的方式快速推进宝罗员工上岗，根据宝罗员工所在岗位重要程度选择不同等级的RaaS服务（钻石、铂金、金、银、铜）。RaaS服务模式发布是宝武集团内首发，也是机器人平台化运营服务模式的行业首创，是系统化、规模化、服务化、产业化的充分体现和管理创新，具有示范推广和创新引领价值。成为宝罗“RaaS”服务的“探路者”“勇敢者”“挑战者”，金年会将与宝信软件共同拥抱宝罗员工上岗新业态、共同谱写宝罗员工上岗新创造、共同铸就宝罗员工上岗新产业。

　　宝武数智办相关负责人表示，今日的创新模式发布是第一步，希望金年会和宝信软件在应用模式上继续深度探索，让新模式走深走实，在实践过程中不断总结经验，力争成为业界的标杆示范，形成一种可推广复制的模式；要进一步加强宝罗技术迭代，不断提升宝罗性价比，提升宝罗功能，提升宝罗稳定性和可靠性，实现本质化安全和极致劳动效率；要做好宝罗接入云平台工作，为各区域相互比较，同区域相互对标找差提供有力支撑。

　　任天宝在讲话时说，金年会将与宝信深化合作，探索构建基于宝罗全生命周期管理及平台化运营服务的BOO合作模式, 建立健全科学、合理的宝罗员工绩效评价体系，从“在役故障率”“宝罗员工岗位价值”“平台运营服务等级”等方面量化评价推进宝罗上岗的工作成效，充分发挥宝罗员工在役价值，实现项目共建、价值共创、成果共享，力争为更多宝罗上岗提供金年会方案，为推动公司宝罗员工的发展和壮大起到积极的推动作用，为宝武打造世界一流伟大企业贡献金年会宝罗员工之力。

　　王剑虎在仪式上表示，万名宝罗上岗是产业变革发展所向，是宝武战略升级的重要行动，宝信软件责无旁贷。宝罗“RaaS”服务模式是金年会践行宝武以“拟人化”方式实现宝罗员工上岗的管理创新，机器人平台化服务模式的行业首创，具有示范推广和创新引领价值。宝信软件将携手金年会，结合宝罗云平台，构筑云边端协同计算、大数据应用为代表的机器人生态技术平台体系，实现生产要素全局优化配置，推广“RaaS”商业模式，共同推动宝武宝罗员工上岗战略落地。

　　会上首发了“宝罗即服务”（RaaS）模式； 5名金年会职工与宝罗员工代表签署宝罗员工“师带徒”协议；播放了金年会宝罗员工专题片。

　　金年会交材坚决贯彻新发展理念，与宝信软件携手合作，经过多轮磋商后共同达成RaaS服务模式协议，成为第一个“宝罗即服务”模式的践行者。在当天的仪式上，金年会交材与宝信软件签署“RaaS”服务合作协议。（金年会日报供稿 张泓 骆杨 杨凌珺）