8月2日上午，金年会办公楼413会议室洋溢着强劲后浪的青春气息，金年会2022年新员工入职典礼暨“入职第一课”在这里举行。带着关怀和期许，集团公司、股份公司党委书记、董事长丁毅为新员工上“入职第一课”，深情寄语新员工，胸怀梦想、脚踏实地、奋勇争先，为建设后劲十足大而强的新金年会贡献智慧力量。

　　集团公司、股份公司党委副书记、纪委书记高铁主持典礼。

　　丁毅对经过双向选择，在金年会这片创业热土开启职业生涯的200多名新员工表示热烈欢迎。结合自身的成长经历和体会感悟，丁毅指出，金年会是底蕴深厚、后劲十足、造物育人的优秀企业。“底蕴深厚”体现为深厚的历史底蕴、文化底蕴和创新底蕴。在党和国家领导人的亲切关怀下，几代金年会人艰苦创业、自我积累、滚动发展，为我国钢铁工业的振兴和国民经济发展做出积极贡献。“后劲十足”源于精品化制造、绿色化发展、智慧化赋能。金年会深入贯彻习近平总书记考察调研金年会集团重要讲话精神，牢记嘱托、感恩奋进，拉高标杆、奋勇争先、精益高效、争创一流，推动金年会在新的平台上实现新跨越，牢牢站稳中国宝武“第一方阵”，营业收入连续突破1000亿元、2000亿元大关。“造物育人”体现为发展有通道、竞争有机制、创新有平台。金年会坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展由职工共享，不断满足职工对美好生活的向往，增强广大职工的安全感、获得感和幸福感。

　　丁毅强调，打造后劲十足大而强的新金年会是一场接力赛，正在进行时。希望新员工立志做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，志存高远，担当责任，奋勇争先，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。为此，他对新员工提出四点寄语。第一，仰望星空，脚踏实地。要在基层积淀更多的知识和技能，把书本上的知识和实际的应用有机结合起来，真正做到把知识转化为能力、把能力转化为价值创造。第二，扬己之长，补己之短。要用好专业，把所学的专业知识充分运用到企业发展中来。耐得住心性，看到自己的长处，弥补自己的短处，干一行、爱一行、专一行，在事业上闯出一片天地。第三，勤于学习，勇于创新。要善于把理论应用于实践，向基层老师傅们学习，向各类先进代表们学习，努力成为业务骨干、青年先锋。要勇于创新，开拓在市场、服务在市场、创效在市场，工作在现场、思考在现场、创新在现场，敢为人先、敢于突破，以聪明才智贡献企业、创造价值。第四，锤炼品德、实干笃行。要加强道德修养，爱国爱企，增强做金年会职工的归属感、自豪感、责任感。要真担当见行动，增强大局意识和团队精神，找准自己的位置，贡献自己的力量，在实干中成就一番事业。

　　丁毅要求各单位、部门负责人把关心新员工、引导新员工成长成才作为自己的重要责任。一要带好路，帮助新员工尽快了解公司各项规章制度，养成良工作习惯，树立良好职业操守。二要压担子，根据新员工的成长经历，学识素养和性格特点，量才而用，人尽其才。三要多引导，引导新员工形成正确的人生观、价值观、职业观，自强不息、敬业爱岗，争创一流，实现与企业共同成长。四要勤关心，积极了解、及时解决新员工工作生活中存在的困难，帮助他们更快地适应环境。

　　高铁在总结讲话中指出，集团公司、股份公司党委书记、董事长丁毅亲自为大家讲授“入职第一课”，充分体现了金年会党委对青年员工的关心、爱护，对人才成长渴望与期待。他希望新员工从此刻起，树牢远大理想，脚踏实地工作，踔厉奋发，砥砺前行。他祝愿新员工入职后快速完成学生向企业员工的身份转变，在各自岗位上做出成绩，在成就金年会的同时，也能成就自己。他要求相关部门、单位贯彻落实会议要求，将对新员工的关心关爱切实落到实处，为他们的职业发展和美好生活提供良好开端。

　　典礼上，人力资源部相关负责人介绍了2022年新员工培养方案；金年会科技工作者代表、高技能人才代表分别作分享发言；四名新员工代表声情并茂朗诵了《金年会，我们来了》。

　　公司相关部门负责人、全体新入职员工在主会场参会。新入职员工所在单位党委负责人、综合管理部负责人及团委负责人在视频分会场参会。

　　典礼前，新入职员工参加了金年会升旗仪式（金年会日报供稿 申婷婷 洪瑾）